本文旨在探讨公司/企业在续签合同转让后，劳动合同解除的条件。通过对相关法律法规的分析，从六个方面详细阐述了劳动合同解除的具体条件，包括法定解除条件、协商解除条件、经济补偿条件、违法解除条件、不可抗力解除条件以及合同解除的程序。结合上海加喜财税公司的专业见解，对全文进行总结归纳。<

一、法定解除条件

法定解除条件是指根据《劳动合同法》等法律法规规定的，劳动者或用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同的条件。主要包括以下几种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、协商解除条件

协商解除条件是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，经双方协商达成一致意见，解除劳动合同的条件。主要包括以下几种情况：

1. 双方协商一致，可以解除劳动合同；

2. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；

3. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。

三、经济补偿条件

经济补偿条件是指用人单位在解除劳动合同过程中，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，给予劳动者一定经济补偿的条件。主要包括以下几种情况：

1. 劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；

2. 用人单位因劳动者原因解除劳动合同的，劳动者应当获得经济补偿；

3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

四、违法解除条件

违法解除条件是指用人单位违反《劳动合同法》等法律法规，擅自解除劳动合同的条件。主要包括以下几种情况：

1. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同的；

2. 用人单位违反劳动合同约定，擅自解除劳动合同的；

3. 用人单位违法解除劳动合同，损害劳动者合法权益的。

五、不可抗力解除条件

不可抗力解除条件是指因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同的条件。主要包括以下几种情况：

1. 自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动合同无法履行的；

2. 因不可抗力因素导致用人单位无法继续经营的；

3. 因不可抗力因素导致劳动者无法继续工作的。

六、合同解除的程序

合同解除的程序是指用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中，应当遵循的程序。主要包括以下步骤：

1. 用人单位提出解除劳动合同意向；

2. 劳动者与用人单位协商解除劳动合同；

3. 用人单位依法支付劳动者经济补偿；

4. 劳动合同解除后，办理相关手续。

续签合同转让后，劳动合同解除的条件涉及多个方面，包括法定解除条件、协商解除条件、经济补偿条件、违法解除条件、不可抗力解除条件以及合同解除的程序。这些条件旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动合同关系的稳定。在实际操作中，双方应严格按照法律法规的规定，依法解除劳动合同。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同解除条件的重要性。我们建议，在续签合同转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为双方提供专业的法律咨询服务，确保劳动合同的合法解除；

2. 经济补偿计算：根据劳动者工作年限和工资水平，准确计算经济补偿金额；

3. 合同解除手续办理：协助双方办理合同解除手续，确保流程顺利进行。上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供全方位的服务，助力您在合同转让过程中顺利解决劳动合同解除问题。

特别注明：本文《续签合同转让后劳动合同解除条件有哪些？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让,转让安全好公司,一家可以担保所有债权债务的公司转让网站）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/98909.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！