随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，原员工的社保问题往往被忽视，成为企业关注的焦点。本文将围绕转让公司后，原员工社保怎么办这一问题进行探讨。<

二、公司转让对员工社保的影响

公司转让后，原员工的社保问题主要涉及以下几个方面：

1. 社保账户的转移；

2. 社保待遇的衔接；

3. 社保缴费的延续。

三、社保账户的转移

在转让公司后，原员工的社保账户需要按照相关规定进行转移。具体操作如下：

1. 由原公司向社保机构提出转移申请；

2. 社保机构审核通过后，将原员工的社保账户信息转移到新公司；

3. 新公司接收原员工的社保账户信息，并继续为其缴纳社保。

四、社保待遇的衔接

在转让公司后，原员工的社保待遇需要与新公司的待遇进行衔接。具体措施包括：

1. 新公司需按照原公司的待遇标准，为原员工缴纳社保；

2. 原员工在原公司的缴费年限，在新公司继续计算；

3. 原员工在原公司的待遇，在新公司继续享受。

五、社保缴费的延续

在转让公司后，原员工的社保缴费需要延续。具体操作如下：

1. 新公司需按照原公司的缴费标准，为原员工缴纳社保；

2. 原员工的缴费基数、缴费比例等，在新公司继续执行；

3. 原员工的缴费记录，在新公司继续保留。

六、法律依据

我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在转让公司后，新公司需继续履行原公司的社保义务，确保原员工的社保权益不受影响。

七、注意事项

在转让公司后，原员工的社保问题需要注意以下几点：

1. 了解相关政策法规，确保操作合规；

2. 与原员工沟通，确保其了解社保转移的具体情况；

3. 做好社保账户的转移工作，避免出现漏保、错保等问题。

转让公司后，原员工的社保问题不容忽视。企业需按照相关规定，妥善处理原员工的社保转移、待遇衔接和缴费延续等问题，确保原员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让公司后原员工社保问题的重要性。我们建议企业在转让过程中，提前与专业机构沟通，确保社保转移的合规性。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，确保企业了解相关政策法规；

2. 协助企业完成社保账户的转移工作；

3. 为企业提供一站式公司转让服务，确保整个过程的顺利进行。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业实现转型升级。在处理转让公司后原员工社保问题时，我们将竭诚为您提供专业、贴心的服务。

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