随着市场经济的发展，公司分公司的设立和转让日益普遍。分公司转让过程中，员工的权益保护成为关注的焦点。本文将详细介绍分公司转让员工赔偿的法律依据，以期为相关企业和员工提供参考。<

1. 劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是规范分公司转让员工赔偿的核心法律依据。该法明确规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并支付经济补偿。

2. 劳动合同法实施条例

《劳动合同法实施条例》对劳动合同法的相关规定进行了细化，明确了分公司转让员工赔偿的具体操作流程。

3. 劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为分公司转让员工赔偿提供了法律保障。

4. 企业职工安置条例

《企业职工安置条例》规定了企业职工安置的原则和程序，明确了分公司转让员工赔偿的范围和标准。

5. 企业破产法

《企业破产法》规定了企业破产时的职工权益保护，包括分公司转让员工赔偿。

6. 企业职工养老保险条例

《企业职工养老保险条例》规定了企业职工养老保险的缴纳、转移和待遇，分公司转让员工赔偿时，养老保险权益应得到保障。

7. 企业职工失业保险条例

《企业职工失业保险条例》规定了企业职工失业保险的缴纳、转移和待遇，分公司转让员工赔偿时，失业保险权益应得到保障。

8. 企业职工工伤保险条例

《企业职工工伤保险条例》规定了企业职工工伤保险的缴纳、转移和待遇，分公司转让员工赔偿时，工伤保险权益应得到保障。

9. 企业职工生育保险条例

《企业职工生育保险条例》规定了企业职工生育保险的缴纳、转移和待遇，分公司转让员工赔偿时，生育保险权益应得到保障。

10. 企业职工医疗保险条例

《企业职工医疗保险条例》规定了企业职工医疗保险的缴纳、转移和待遇，分公司转让员工赔偿时，医疗保险权益应得到保障。

11. 企业职工住房公积金条例

《企业职工住房公积金条例》规定了企业职工住房公积金的缴纳、转移和待遇，分公司转让员工赔偿时，住房公积金权益应得到保障。

12. 企业职工福利待遇规定

《企业职工福利待遇规定》规定了企业职工的福利待遇，分公司转让员工赔偿时，福利待遇应得到保障。

分公司转让员工赔偿的法律依据涉及多个方面，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、企业职工安置条例等。企业在进行分公司转让时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。在分公司转让过程中，我们关注员工赔偿问题，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，确保员工的权益得到充分保障。

特别注明：本文《分公司转让员工赔偿有哪些法律依据？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让,转让安全好公司,一家可以担保所有债权债务的公司转让网站）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/97477.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！