一、公司转让是商业活动中常见的一种行为，它涉及到原员工的权益保障，尤其是加班工资的发放。本文将详细探讨公司转让后原员工加班工资发放时间的法律规定和实际操作。<

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位转让部分业务或者整体转让，应当继续履行原劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位转让部分业务或者整体转让，原劳动合同继续有效，原用人单位和劳动者应当继续履行合同。

三、加班工资发放原则

1. 继续履行原合同：公司转让后，原劳动合同继续有效，原员工的加班工资发放应按照原合同约定执行。

2. 合同约定优先：如果原合同中有关于加班工资发放时间的具体约定，应优先执行。

3. 法律规定补充：如果原合同未约定或约定不明，则按照《劳动法》等相关法律规定执行。

四、加班工资发放时间规定

1. 按月发放：一般情况下，加班工资应与当月工资一同发放。

2. 按季度发放：部分企业可能根据自身情况，将加班工资与季度工资一同发放。

3. 按年发放：极少数企业可能将加班工资与年度工资一同发放。

五、特殊情况处理

1. 公司转让过程中：在转让过程中，原用人单位应继续支付原员工的加班工资，直至转让完成。

2. 转让完成后：转让完成后，新用人单位应继续履行原劳动合同，按照原约定或法律规定支付加班工资。

3. 劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、实际操作注意事项

1. 明确加班工资计算方法：确保加班工资计算准确，避免产生争议。

2. 建立健全财务制度：确保加班工资按时足额发放，避免因财务问题导致工资发放延迟。

3. 加强沟通协调：在转让过程中，原用人单位和新用人单位应加强沟通协调，确保原员工权益得到保障。

七、公司转让后，原员工加班工资发放时间的规定应遵循法律法规和合同约定。在实际操作中，企业应关注相关法律法规的变化，确保原员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后原员工加班工资发放问题时，上海加喜财税公司建议企业应严格按照法律法规和合同约定执行，确保原员工权益不受损害。企业应建立健全的财务制度和沟通机制，以应对可能出现的劳动争议。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。

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