一、小转让方与受让方的法律主体资格问题<

1. 转让方是否具备转让资格：在进行公司营业执照转让时，首先要确认转让方是否具备转让资格。如果转让方并非公司股东或实际控制人，或者存在其他法律障碍，那么转让行为可能无效。

2. 受让方是否具备受让资格：同样，受让方也需要具备受让资格。例如，受让方是否具备合法的经营资质、是否具备支付转让款的能力等。

3. 法律主体资格的确认：在转让过程中，双方应通过法律途径确认各自的法律主体资格，避免因主体资格问题导致转让无效。

二、小公司债务问题

1. 原公司债务的承担：在营业执照转让过程中，受让方需要了解原公司的债务情况，并承担相应的债务。

2. 债务转移的合法性：转让方和受让方应确保债务转移的合法性，避免因债务问题导致转让无效或产生纠纷。

3. 债务清偿的协商：转让双方应就债务清偿进行充分协商，确保转让后的公司能够正常运营。

三、小公司资产问题

1. 资产评估的准确性：在转让过程中，双方应对公司资产进行准确评估，避免因资产评估不准确导致转让价格不合理。

2. 资产转移的合法性：受让方需要确保转让的资产合法，避免因资产来源问题导致转让无效。

3. 资产过户手续的办理：转让双方应按照法律规定办理资产过户手续，确保资产转移的合法性。

四、小公司合同问题

1. 合同的履行问题：转让方和受让方应确保转让后的公司能够继续履行原有合同，避免因合同问题导致纠纷。

2. 合同变更的协商：转让双方应就合同变更进行充分协商，确保合同条款符合双方利益。

3. 合同备案的办理：转让双方应按照法律规定办理合同备案手续，确保合同变更的合法性。

五、小公司税务问题

1. 税务登记的变更：转让方和受让方应确保税务登记的及时变更，避免因税务问题导致公司运营困难。

2. 税收优惠政策的使用：受让方应了解原公司的税收优惠政策，确保在转让后能够继续享受相关优惠。

3. 税务风险的评估：转让双方应评估税务风险，确保转让后的公司税务合规。

六、小公司员工问题

1. 员工安置问题：转让方和受让方应就员工安置进行充分协商，确保员工权益得到保障。

2. 员工劳动合同的变更：转让双方应确保员工劳动合同的及时变更，避免因劳动合同问题导致纠纷。

3. 员工福利待遇的保障：受让方应确保员工福利待遇的继续，避免因福利待遇问题导致员工流失。

七、小公司知识产权问题

1. 知识产权的归属：转让方和受让方应明确知识产权的归属，避免因知识产权问题导致纠纷。

2. 知识产权的许可使用：转让双方应就知识产权的许可使用进行充分协商，确保转让后的公司能够继续使用相关知识产权。

3. 知识产权的登记变更：转让双方应按照法律规定办理知识产权登记变更手续，确保知识产权的合法性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在进行公司营业执照转让时，以上七个方面的风险需要注意。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议客户在转让过程中，务必谨慎对待上述风险，确保转让过程合法、合规。我们提供以下服务见解：

1. 专业法律咨询：提供专业的法律咨询服务，帮助客户了解转让过程中的法律风险，确保转让行为的合法性。

2. 资产评估服务：提供准确的资产评估服务，确保转让价格的合理性。

3. 转让流程指导：提供详细的转让流程指导，协助客户顺利完成转让手续。

4. 税务筹划服务：提供专业的税务筹划服务，帮助客户降低税务风险。

5. 员工安置指导：提供员工安置指导，确保员工权益得到保障。

6. 知识产权保护：提供知识产权保护服务，确保客户在转让过程中不受知识产权纠纷的影响。

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