随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，一些企业因资金链断裂、经营不善等原因，导致欠薪问题频发，引发员工不满。那么，面对公司转让后欠薪不还的情况，员工能否申请仲裁呢？本文将为您详细解析。<

一、公司转让与员工权益保护的法律依据

在我国，员工权益保护的法律体系较为完善。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规，员工在公司转让过程中享有以下权益：

1. 劳动合同的连续性：公司转让不影响劳动合同的效力，员工与原公司的劳动合同应当继续履行。

2. 工资支付：公司转让后，原公司应当继续支付员工工资，直至劳动合同终止。

3. 社会保险：公司转让后，员工的社会保险关系应当继续保留，由新公司接续。

二、员工申请仲裁的条件与流程

当公司转让后出现欠薪问题，员工可以通过以下途径申请仲裁：

1. 申请条件：员工需提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据，证明公司存在欠薪行为。

2. 申请流程：

- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；

- 劳动仲裁委员会受理后，组织双方进行调解；

- 调解不成，进入仲裁程序，由仲裁庭作出裁决。

三、仲裁裁决的执行与救济

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

1. 执行程序：当事人向人民法院申请强制执行，法院依法审查后，裁定执行。

2. 救济途径：若当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、公司转让中的风险防范

为了避免公司转让后出现欠薪问题，企业在转让过程中应注意以下风险防范措施：

1. 尽职调查：在转让前，对目标公司进行全面调查，了解其财务状况、经营状况等。

2. 合同条款：在转让合同中明确约定工资支付、社会保险等条款，确保员工权益得到保障。

3. 监管机制：建立完善的监管机制，对目标公司的经营状况进行实时监控。

五、员工维权意识的重要性

面对公司转让后的欠薪问题，员工应提高维权意识，了解自身权益，积极采取法律手段维护自身合法权益。

六、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应严格遵守法律法规，切实保障员工权益。员工也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括尽职调查、合同起草、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）提醒您，在处理公司转让过程中，务必关注员工权益，避免因欠薪问题引发纠纷。我们愿为您提供全方位的法律支持，确保您的公司转让顺利进行。

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