在现代企业运营中，企业转让是常见的商业活动之一。在这个过程中，员工劳动合同的续签流程尤为重要，它直接关系到员工的权益和企业的稳定运营。本文将详细介绍企业转让员工劳动合同续签的流程，旨在帮助读者了解这一过程的具体步骤和注意事项。<

1. 转让双方协商

转让双方协商

企业转让首先需要转让双方就员工劳动合同的续签进行协商。这一步骤通常包括以下内容：

- 确认员工信息：转让双方需确认员工的姓名、工种、岗位、合同期限等信息。

- 协商续签条件：包括续签的期限、薪资待遇、福利政策等。

- 签订转让协议：双方需签订转让协议，明确转让过程中员工劳动合同的续签条款。

2. 劳动合同审核

劳动合同审核

在转让双方协商一致后，需要对原劳动合同进行审核，确保其符合国家法律法规的要求。具体步骤如下：

- 审查合同内容：检查合同条款是否合法、完整，是否存在争议点。

- 评估员工权益：确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。

- 提出修改意见：如有必要，对合同条款提出修改意见。

3. 员工知情同意

员工知情同意

在转让过程中，员工有权了解自己的劳动合同续签情况。具体操作如下：

- 通知员工：转让双方需将转让事宜及劳动合同续签情况通知员工。

- 听取员工意见：充分听取员工对劳动合同续签的意见和建议。

- 签署同意书：员工在了解情况后，需签署同意书。

4. 劳动合同变更

劳动合同变更

在员工知情同意的基础上，转让双方需对劳动合同进行变更。具体步骤如下：

- 签订变更协议：转让双方与员工签订变更协议，明确变更后的劳动合同内容。

- 办理变更手续：将变更后的劳动合同报劳动行政部门备案。

- 发放新合同：将变更后的劳动合同发放给员工。

5. 劳动关系转移

劳动关系转移

在劳动合同变更完成后，需将劳动关系从原企业转移到新企业。具体步骤如下：

- 签订劳动关系转移协议：转让双方与员工签订劳动关系转移协议。

- 办理转移手续：将劳动关系转移协议报劳动行政部门备案。

- 办理社保转移：将员工的社保关系从原企业转移到新企业。

6. 薪资福利调整

薪资福利调整

在劳动关系转移后，新企业需对员工的薪资福利进行调整。具体步骤如下：

- 评估员工绩效：对新员工的绩效进行评估。

- 调整薪资福利：根据评估结果，调整员工的薪资福利。

- 签订薪资福利协议：与员工签订薪资福利协议。

企业转让员工劳动合同续签流程涉及多个环节，包括转让双方协商、劳动合同审核、员工知情同意、劳动合同变更、劳动关系转移和薪资福利调整等。这一流程的顺利进行，有助于保障员工的合法权益，维护企业的稳定运营。

上海加喜财税公司服务见解

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