一、案件背景<

近年来，随着企业并购和转让的增多，公司转让后原员工的工资发放问题日益凸显。特别是在公司存在仲裁案件的情况下，如何妥善处理原员工的工资发放，成为企业、员工以及仲裁机构共同关注的问题。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

三、仲裁案件在身，公司转让后的工资发放问题

1. 仲裁案件尚未结案

在仲裁案件尚未结案的情况下，原公司的法定代表人或实际控制人应当承担原员工的工资支付责任。根据《中华人民共和国仲裁法》第四十一条规定，仲裁庭在仲裁过程中，可以要求当事人提供与仲裁事项有关的证据。

2. 仲裁案件已结案

如果仲裁案件已结案，且裁决结果要求原公司支付员工工资，那么在原公司转让后，新公司应当继续履行原公司的义务，支付员工工资。

3. 原公司无力支付工资

如果原公司因经营困难无力支付工资，新公司在接手公司后，可以根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，申请破产重整或清算。在破产程序中，员工的工资将按照破产财产分配方案进行分配。

四、原员工工资发放的具体操作

1. 确认原员工工资情况

新公司在接手公司后，首先要确认原员工的工资情况，包括工资数额、发放时间等。

2. 与原员工签订劳动合同

新公司应与原员工签订新的劳动合同，明确工资支付方式、支付时间等。

3. 建立工资支付制度

新公司应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。

4. 加强沟通与协调

新公司应与原员工保持良好沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。

五、仲裁案件在身，公司转让后的风险防范

1. 审慎评估公司转让风险

在转让公司前，买方应充分了解公司的经营状况、法律纠纷等，避免因仲裁案件导致的风险。

2. 明确转让协议中的责任划分

在转让协议中，应明确原公司和新公司在工资支付方面的责任划分。

3. 加强合同管理

新公司应加强合同管理，确保合同条款的合法性和有效性。

4. 建立风险预警机制

新公司应建立风险预警机制，及时发现和解决工资支付问题。

六、

仲裁案件在身，公司转让后原员工工资的发放问题，既关系到员工的合法权益，也关系到企业的稳定和社会的和谐。在处理此类问题时，企业应遵循法律法规，妥善处理原员工的工资发放，确保企业的正常运营。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知仲裁案件在身，公司转让后原员工工资发放的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分评估风险，明确责任划分，加强合同管理，确保原员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规。

2. 协助企业制定转让方案，降低风险。

3. 协调原员工与新公司之间的沟通，确保工资发放顺利进行。

4. 提供财务审计服务，确保企业财务状况真实可靠。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业在转让过程中顺利解决原员工工资发放问题。

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