上海劳务派遣公司执照过户前的债务纠纷谁来承担？这是一个复杂而又重要的问题，涉及法律、经济等多个领域的知识。在探讨这个问题之前，我们首先需要理解劳务派遣公司的法律地位以及执照过户的法律影响。<

一、劳务派遣公司的法律地位

1、劳务派遣公司的特点

劳务派遣公司是一种为用工单位提供劳动者的服务机构，其经营范围主要包括向用工单位提供劳动力、管理劳动者等。在业务运作中，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事工作。

2、法律地位的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司与用工单位之间的关系是委托代理关系，劳务派遣公司作为用工单位的代理人，向其提供劳动者。因此，劳务派遣公司在法律上承担了一定的责任和义务。

二、执照过户前的债务纠纷责任界定

1、债务纠纷的性质

执照过户前的债务纠纷通常包括劳动者的工资、社会保险等相关费用，以及与用工单位之间的合同履行问题。这些债务纠纷涉及到法律关系的解除、履行等方面。

2、责任界定原则

在劳务派遣公司执照过户前，债务纠纷的责任界定主要依据以下原则：

（1）债权债务相对人原则：债务纠纷的责任应由原债权债务相对人承担。

（2）法律约束力原则：法律对债务纠纷的约束力不因执照过户而消失。

（3）协议约定原则：如果劳务派遣公司与用工单位在执照过户前已经有明确的债务承担协议，则按照协议约定执行。

三、劳务派遣公司的责任界定

1、劳务派遣公司的义务

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣公司有义务保障劳动者的合法权益，包括支付工资、提供社会保险等。因此，执照过户前的债务纠纷中，劳务派遣公司通常要承担相应的责任。

2、合同约定的影响

如果劳务派遣公司与用工单位在执照过户前已经签订了相关协议，约定了债务承担责任，则按照协议执行。但如果协议不明确或存在漏洞，则法律规定的劳务派遣公司的责任仍然存在。

四、用工单位的责任界定

1、用工单位的义务

用工单位在劳务派遣公司执照过户前仍然享有雇佣劳动者的权利和义务，包括支付工资、提供工作条件等。因此，如果存在债务纠纷，用工单位也应承担相应责任。

2、法律责任的界定

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用工单位作为劳动关系的一方，应对劳动者承担雇主责任，因此在债务纠纷中，用工单位也有一定的法律责任。

综上所述，上海劳务派遣公司执照过户前的债务纠纷责任界定涉及多方面因素，包括劳务派遣公司的法律地位、合同约定、以及用工单位的责任等。在实际操作中，需要根据具体情况综合考虑，遵循相关法律法规，确保各方利益得到合理保护。

总的来说，对于劳务派遣公司执照过户前的债务纠纷责任界定，应当遵循法律原则和合同约定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，各方应加强沟通，加强合作，共同解决债务纠纷，促进劳动关系的良性发展。

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