在商业的海洋中，公司如同航行其间的巨轮，时而乘风破浪，时而遭遇风浪。而当一艘巨轮即将易主，那些承载着员工梦想的劳动合同，又将如何续写新的篇章？今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟：公司/企业转让，原劳动合同的续签条件究竟是什么？<

一、企业转让，一场权力的交接

想象一下，当一家企业从一位掌舵者手中转移到另一位手中，这不仅仅是一场资本的流动，更是一场权力的交接。在这个过程中，员工的劳动合同，这个看似微不足道的文件，却承载着无数员工的未来和希望。

二、原劳动合同的续签，一场关乎稳定的博弈

企业转让，原劳动合同的续签条件，就像一场关乎稳定的博弈。在这场博弈中，员工和企业都在寻求一个平衡点，既保障员工的权益，又确保企业的正常运营。

三、续签条件，揭秘企业转让背后的秘密

那么，究竟哪些条件是原劳动合同续签的关键呢？以下是几个核心要素：

1. 合同主体变更：企业转让后，原劳动合同中的合同主体将发生变更。新企业需要确认原劳动合同的有效性，并同意继续履行合同。

2. 工作内容与岗位：在保证员工原有工作内容与岗位不变的前提下，新企业应尊重员工的职业规划，不得随意调整。

3. 工资待遇：原劳动合同中约定的工资待遇，在新企业接管后应得到继续履行。新企业可根据市场行情和员工表现适当调整。

4. 福利待遇：原劳动合同中约定的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，在新企业接管后也应得到保障。

5. 合同期限：原劳动合同的期限在新企业接管后继续有效，除非双方协商一致变更。

6. 违约责任：原劳动合同中约定的违约责任，在新企业接管后仍需履行。

四、上海加喜财税公司：专业护航，助力企业转让

在探寻原劳动合同续签条件的过程中，我们不禁想到上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）。作为一家专业从事公司转让服务的平台，加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为企业和个人提供全方位的转让服务。

服务见解：

在加喜财税公司看来，原劳动合同的续签条件是企业转让过程中至关重要的一环。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定发展。在转让过程中，双方应本着公平、公正、诚信的原则，充分沟通，达成共识。加喜财税公司建议，企业在转让过程中，应寻求专业法律人士的指导，确保合同条款的合法性和有效性，为企业的长远发展奠定坚实基础。

在这个充满变数的商业时代，企业转让已成为一种常态。而原劳动合同的续签条件，就像一盏明灯，照亮了企业传承的道路。让我们携手共进，揭开企业转让的神秘面纱，共同书写属于我们的辉煌篇章！

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