随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让成为常态。在这个过程中，员工权益的保护尤为重要。本文将探讨员工在公司或企业转让后，是否能够要求加班费补发的问题。<

一、公司转让的定义及流程

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、负债、业务等转让给另一家公司的行为。转让流程通常包括股权转让、资产转让、业务转让等。在转让过程中，员工的劳动关系可能会发生变化。

二、员工加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算标准为：加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%、200%、300%或者400%。

三、员工在公司转让后能否要求加班费补发

员工在公司转让后能否要求加班费补发，取决于以下因素：

1. 劳动合同是否继续有效：如果员工与原公司签订的劳动合同在转让后继续有效，员工有权要求原公司支付加班费。

2. 劳动关系是否转移：如果员工与原公司的劳动关系在转让后转移至新公司，员工有权要求新公司支付加班费。

3. 加班事实是否存在：如果员工在转让前存在加班事实，且加班费未支付，员工有权要求补发。

四、特殊情况下的加班费补发

在以下特殊情况下，员工也有权要求加班费补发：

1. 原公司未与员工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；

2. 原公司未按照规定支付加班费，员工已提出书面要求；

3. 原公司转让后，新公司未履行支付加班费的义务。

五、员工如何维护自己的权益

员工在要求加班费补发时，可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括加班记录、考勤记录、工资条等；

2. 与原公司协商：尝试与原公司协商解决加班费问题；

3. 向劳动监察部门投诉：如协商不成，可以向劳动监察部门投诉；

4. 提起劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼中，维护自己的合法权益。

六、公司转让对员工权益的影响

公司转让对员工权益的影响主要体现在以下几个方面：

1. 员工劳动关系的变化：员工可能面临劳动合同终止、岗位调整等问题；

2. 员工福利待遇的变化：员工可能面临福利待遇降低、晋升机会减少等问题；

3. 员工权益的保护：员工需要关注自身权益，依法维护自己的合法权益。

员工在公司或企业转让后，有权要求加班费补发。在维护自身权益时，员工应收集证据、与原公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知员工在公司转让后维护自身权益的重要性。我们建议员工在转让过程中，密切关注劳动合同的变更情况，确保自身权益不受侵害。我们提供专业的公司转让服务，协助员工在新公司顺利过渡，保障员工的合法权益。如果您在转让过程中遇到任何问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。

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