本文主要探讨了公司/企业执照转让后，原公司员工社保的处理问题。文章从员工社保权益保护、社保转移流程、政策法规遵循、公司责任、员工沟通以及后续服务保障等六个方面进行了详细阐述，旨在为执照转让双方提供有效的解决方案，确保员工社保权益不受影响。<

一、员工社保权益保护

执照转让后，原公司员工的社保权益保护是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工的社会保险关系应当随其工作单位转移。这意味着，在执照转让过程中，新公司必须承担原公司员工的社保责任，确保员工的社保权益不受侵害。具体措施包括：

1. 新公司应立即接收原公司员工的社保信息，包括个人基本信息、缴费记录等。

2. 新公司需按照原公司的缴费标准，继续为员工缴纳社会保险。

3. 新公司应确保员工的社保待遇不受影响，如医疗保险、养老保险等。

二、社保转移流程

执照转让后，原公司员工的社保转移流程如下：

1. 原公司与新公司协商，明确社保转移的具体事项和责任。

2. 新公司向当地社会保险经办机构提出社保转移申请，并提供相关材料。

3. 社会保险经办机构审核通过后，办理社保转移手续。

4. 新公司接手原公司员工的社保账户，继续缴纳社会保险。

三、政策法规遵循

在执照转让过程中，新公司必须遵循国家相关政策法规，确保员工社保权益。具体包括：

1. 严格执行《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

2. 遵循当地政府关于社保转移的具体政策规定。

3. 保障员工在社保转移过程中的合法权益。

四、公司责任

执照转让后，新公司承担原公司员工的社保责任，具体包括：

1. 继续为员工缴纳社会保险，确保社保待遇不受影响。

2. 按时足额缴纳社会保险费，避免因欠费导致员工权益受损。

3. 做好员工社保信息的保密工作，防止信息泄露。

五、员工沟通

在执照转让过程中，新公司应与员工保持良好沟通，确保员工了解社保转移的相关事宜。具体措施包括：

1. 及时向员工告知社保转移的时间、流程和注意事项。

2. 为员工提供必要的咨询和帮助，解答员工关于社保转移的疑问。

3. 建立有效的沟通渠道，确保员工在社保转移过程中的诉求得到及时反馈。

六、后续服务保障

执照转让后，新公司应提供后续服务保障，确保员工社保权益持续得到保障。具体措施包括：

1. 定期检查员工社保缴纳情况，确保社保待遇不受影响。

2. 建立健全的社保管理制度，规范社保缴纳和待遇发放。

3. 为员工提供必要的社保咨询和服务，解决员工在社保方面的实际问题。

执照转让后，原公司员工的社保处理是一个复杂而重要的环节。通过上述六个方面的详细阐述，我们可以看出，新公司在处理员工社保问题时，既要遵循国家法律法规，又要保障员工的合法权益。只有这样，才能确保执照转让的顺利进行，维护员工的利益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后原公司员工社保处理的重要性。我们建议，在执照转让过程中，新公司应积极与原公司沟通，确保社保转移的顺利进行。新公司还需关注员工社保权益的保护，按照国家政策法规，为员工提供稳定的社会保险待遇。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、税务筹划、财务咨询等，确保客户在执照转让过程中的权益得到充分保障。

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